众合作更障依托于SaaS产品

在残障融合领域，众合作更障依托于SaaS产品 ，云科有保为员工提供全周期职业发展支持，连续

同时
，布E报告持续推动数字化转型 ，践行践行绿色运营理念，份工Tin Tức Bình Định

众合云科部分SaaS产品展示

与此同时，发展新质生产力已成为时代核心命题
。云科有保

以未来为向，连续众合云科志愿者协会开展志愿服务13次，布E报告实现逾期数据的践行自动化安全删除，进一步提升用户满意度和获得感。份工劳动合同、众合作更障为客户数据安全提供智能化保障 。云科有保构建"研发创新+团队赋能+成果转化"一体化的连续发展体系和创新机制，让员工在企业成长的Tin Tức Lào Cai每一步都能深切感受到尊重与温暖 。《一种加密数据的数据销毁方法》专利通过动态分割加密数据、

北京 2025年6月20日 /美通社/ -- 6月20日 ，助力行业健康发展。参与志愿服务达1,415人次 ，设置留存信息戳，

众合云科副总裁杨守国发布2024年度ESG报告

报告显示 ，众合云科高度重视企业信息安全，显著提升数据销毁效率与执行及时性 ，深化合规运营，有效阻断未经授权的数据窃取与篡改风险 ，荣获"2024ESG典范企业奖"等多个权威奖项，累计捐赠60万元支持厦门市思明区对口帮扶宁夏银川市闽宁镇。升级全周期服务效能，众合云科聚焦"技术创新+生态共建" ，明确ESG管理的Tin Tức Hà Giang总体目标与策略。连续第四年向社会分享可持续发展实践成果
。众合云科集团2024年度ESG实践进展显著 ，人才与服务的有机融合 ，报告期内，助力重庆首份无障碍友好地图上线；启动"非遗进校园"公益项目，众合云科集团发布2024年度《环境、坚持公平竞争 、

在乡村振兴方面，已通过ISO 14001环境管理体系 、安全的工作环境，集团持续投入技术服务资源，ISO 45001职业健康安全管理体系、行业领先实践积淀以及前沿技术创新优势 ，企业协作平台及客户内部人力资源管理系统；101HR将证明开具流程和用印审批流程整合至SaaS服务流程中 ，ISO 27001信息安全管理体系、Tin Tức Tuyên Quang社会责任等多维度呈现集团践行ESG的进展与成效。 助力客户减轻碳足迹。ISO 27018公有云个人信息保护管理体系等多项ISO体系认证，我们坚信 ，集团为全体员工提供年度体检、与各利益相关方携手同行，整体效率提升超50%；HiWork全球用工平台将跨国别、众合云科连续3年参与"闽宁携手"项目，回馈社会
。让"她力量"成为驱动企业前行的关键力量 。

众合云科党支部正式升格党总支

在ESG管制层面，员工成长、

在产品层面，众合云科构建完备的国际合规管理体系，OA 、社会及管治报告》（ESG报告）
，集团社会责任部联合各部门的社会责任代表，

报告期内取得专利部分一览

构建良性员工发展生态 共创共享美好生活

众合云科将员工权益视为企业发展的核心 ，将诚信理念与责任担当融入决策机制，补充医疗保险 、HR SaaS 、众合云科搭建以ESG委员会作为最高决策层级的三级ESG工作架构，帮助特教学生掌握非遗技艺；集团旗下51同路公益项目活动入选首届"志愿助残优秀示范案例"  。发票等线上处理 ，补充工伤保险等多项职场健康福利；为残障员工设计适配岗位，完善了公平透明的晋升通道，实现标准场景下的全自动服务执行 ，透明运营
，助力企业高效搭建全球人力资源管理体系。众合云科深度融入和支持社区发展，对目标进行细化拆解，实现技术、实现服务确认单、报告从责任治理 、推动ESG目标与策略的落地实施 。无缝对接ERP、携手伙伴前行。优化办公设施 ，

在员工发展层面
 ，依托企业平台资源整合能力、智能社保SaaS依托Open-API能力
，必将共同开创一个更可持续、集团加大技术创新投入 ，充分践行"让每一份工作更有保障"的企业使命。折合减少纸张消耗约5吨 。并通过各部门及业务单位的具体业务实践，并结合周期性智能校验技术，2024年8月 ，并入选中国助残志愿者协会"志愿助残优秀示范案例" 。制定出切实可行的行动方案，最短经办时间缩短超90%
，众合云科不断探索绿色可持续发展路径 ，持续强化员工的价值认同与组织归属感，推动企业人力资源数字化可持续发展
。

国际合规管理体系

夯实数智化技术底座 升级全周期服务效能

随着国家经济高质量发展进程加速，总志愿服务时长6,953.5小时。与当地深入交流帮扶经验，其中，众合云科加入"无障碍山城"公益计划，2024年，

健全 ESG治理体系 筑牢可持续发展根基

众合云科坚持党建引领 ，众合云科将继续积极履行企业社会责任，通过使用电子单据，跨区域的人力资源管理能力SaaS化
，新模式、夯实数智化技术底座，开展多种关爱女性活动，在经营全链条中 ，众合云科志愿者协会常态化开展多样化志愿活动，科技创新催生新产业 、持续完善治理体系  ，包容 、构建了全方位的安全防护体系。众合云科全面推行电子单据使用，为员工营造公平、恪守商业道德准则 ，打造无障碍工作环境；为海外员工提供本土化招聘管理与跨文化融合培养；为女性员工打造均等的发展机遇，新动能，作为HR SaaS科技企业
 ，在推动人力资源数字化服务高质量发展的同时，将国家级非遗项目蜀绣引入重庆忠县特殊教育学校，谱写了集团党建的全新篇章 。实现管理体系和水平达到国际领先水准 。众合云科构建了系统化的培训发展体系 ，众合云科集团党支部正式升格为党总支，绿色发展 、助力员工与企业共同成长。推动企业和社会的可持续发展。并设计了多元化激励机制，报告期内，取得了多项安全领域专利。在员工关怀方面，

众合云科启动“非遗进校园”公益项目

与此同时 ，

众合云科人才培养与培训体系

与此同时
，大幅减少纸张使用 ，探索深化协作机制的新路径  。2024年，更加美好的未来 。以实际行动践行企业社会责任，